Le
Duà
Espace culturel du parc
120, rue Sadi Carnot
93700 Drancy
Emploi/économie
Village de l’emploi
agenda.info : CV et tenue professionnelle obligatoires
Entrée libre
Trois questions à Idriss Niang
3e adjoint au maire, chargé de la Maison de l’emploi et de la formation, et du Commerce
C’est mon parcours personnel comme président d’Agir Ensemble, association d’insertion et organisme de formation que j’ai créée en 2009. Après 18 ans, l’âge de la majorité, il est temps pour moi de passer le flambeau. Mais j’y ai accompagné de 400 à 500 jeunes vers un diplôme chaque année. Monsieur le maire m’a proposé cette délégation puisque l’emploi et la formation sont des domaines que je connais bien et dans lesquels je pense pouvoir être utile. Cela me permet également de renforcer le travail partenarial avec les dispositifs destinés aux jeunes, comme la SIJ, ou encore avec l’agence départementale d’insertion. Aujourd’hui, mes différentes fonctions se complètent : je suis adjoint au maire de Drancy, vice-président chargé de l’emploi et de la formation à Paris Terres d’Envol et président de la Mission locale.
J’attends avant tout des résultats concrets. J’ai demandé aux équipes de privilégier la qualité des recruteurs présents plutôt que leur nombre. Il n’est pas question d’accueillir des entreprises qui viennent simplement faire leur promotion sans donner suite aux candidatures recueillies. Nous travaillons avec des employeurs de confiance qui connaissent notre public. De nombreuses personnes que nous accompagnons ont besoin d’accéder rapidement à un emploi ou à une formation, pas dans six mois. Certains grands groupes proposent des parcours de recrutement très longs, avec de nombreuses étapes, ce qui n’est pas toujours adapté à leur situation. Nous disposons pourtant de véritables talents qui manquent simplement de réseau. Au-delà des compétences techniques, nous accordons aussi une grande importance au savoir-être. Les recruteurs et les candidats ont souvent des problèmes de communication entre eux. Notre rôle de garant entre ces deux mondes, quand il est bien mené, permet de mieux cibler les recherches de chacun. Tout le monde y gagne du temps.
Je souhaite placer ce mandat sous le signe de l’action. Nos priorités seront multiples : accompagner les seniors dans l’acquisition des compétences numériques ou dans une reconversion, faire face aux évolutions liées à l’intelligence artificielle, mais aussi favoriser l’accès des jeunes à l’alternance dans de bonnes conditions. Les employeurs ont également un rôle à jouer en acceptant de former des jeunes qui ne sont pas immédiatement opérationnels. Les commerçants drancéens peuvent notamment devenir des acteurs importants de cette dynamique en accueillant des alternants. Nous porterons une attention particulière aux publics les plus fragiles que sont les seniors et les jeunes. Nous disposons de plus de 5 000 profils dans notre base de données, dont 3 000 sont en recherche active. À compétences égales, il est essentiel de leur donner toutes les chances de saisir les opportunités o©ertes sur le territoire
Village de l’emploi
L’événement s’est imposé comme un rendez-vous incontournable pour les personnes en recherche d’emploi. Son principal atout : une atmosphère à la fois conviviale et professionnelle, propice aux échanges entre candidats et recruteurs. « Les entretiens se déroulent généralement de façon conviviale et informelle, afin de mettre à l’aise les candidats dont le CV n’est pas une porte d’entrée directe sur le marché du travail », rappelle Chaimaa Benlahssen, la directrice de la Maison de l’emploi et de la formation, organisatrice du Village de l’emploi. Cette ambiance détendue ne dispense toutefois pas de respecter certains codes. Une tenue professionnelle reste recommandée : la première impression compte autant que le parcours présenté sur le CV.
Une vingtaine de recruteurs
Cette année encore, de nombreux secteurs d’activité seront représentés avec des recrutements à la clé. Les visiteurs pourront ainsi découvrir des opportunités dans le BTP, avec notamment Bouygues Construction, mais aussi dans le nettoyage, les transports avec la SNCF, la logistique, l’aéronautique, le commerce ou encore les métiers administratifs. Les employeurs publics seront également présents, à l’image de la Ville de Drancy, de l’établissement public territorial Paris Terres d’Envol ou du Département de la Seine-Saint-Denis. Sans oublier Crit, acteur majeur du recrutement et de l’intérim. Plusieurs organismes de formation participeront également à l’événement. Les Formateurs parisiens présenteront notamment leurs cursus dédiés à la conduite d’engins de chantier et de manutention. Côté entreprises, Primark viendra recruter de nouveaux vendeurs, tandis que So Saveurs proposera des postes dans la restauration au sein de centres de vacances accueillant enfants et adolescents. Au total, une vingtaine d’entreprises en phase de recrutement et une demi-douzaine d’acteurs de la formation sont attendus.
Tous les candidats sont les bienvenus
Le Village de l’emploi s’adresse aussi bien à ceux qui recherchent activement un poste qu’à ceux qui s’interrogent encore sur leur avenir professionnel. Les visiteurs sont invités à se présenter avec plusieurs exemplaires actualisés de leur CV, même si des impressions pourront être réalisées sur place. Comme l’an dernier, plusieurs services gratuits seront proposés : un photobooth permettra de réaliser ou d’actualiser sa photo professionnelle, tandis qu’un atelier de coaching express aidera les candidats à préparer leurs entretiens d’embauche et à valoriser leur parcours. Après avoir accueilli près de 600 visiteurs en 2025, les organisateurs s’attendent à une fréquentation similaire pour cette édition.
